PADRES DE LA ADMINISTRACIÓN ( II PARTE)

AMITAI  ETZIONI
Teoría Estructuralista
1947 - 1950


Fue uno de los más conocidos sociólogos contemporáneos en Estados Unidos
Está teoría se enfoca en la atención a la organización  desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

LUDWING VON  BERTALANFFY 
Teoría de los Sistema
1951
Se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones, asimismo, se distingue varios niveles de complejidad los cuales son:

• Sistema
• Suprasistema
• Subsistema

PETER DRUCKER
Teoría Neoclasicismo
1954

Actualmente conocido por algunos como el padre de la "Administración Moderna", simplemente fue tomar lo mejor de la teoría clásica, y a través de unos nuevos postulados afianzar esto, y así comienza los primeros esbozos serios de una estrategia de como una organización debe ser más eficiente en la estructura.

WARREN G. BENNIS
Teoría del Desarrollo Organizacional
1962

Trata sobre el funcionamiento del desarrollo y efectividad de las organizaciones, busca las mejora continua dentro de un entorno globalizado altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda de equilibrio de entre los objetivos organizacionales y objetivos personales de quienes las conforma.

PADRES DE LA ADMINISTRACIÓN

Padres de la Administración ( I Parte)

los padres de la administración aportaron mucho a la administración lo cual vamos a detallar continuación.







Frederick Taylor
Teoría Científica de la Administración     
1903

Una de las cosas que él se enfoco fue en el estudio del tiempo y movimiento con el propósito de buscar la eficiencia de la administración.

Henry Fayol
Teoría Clásica de la Administración
1916

Quien es considerado padre de la administración moderna, dividió en 6 grupos  funciones básicas de la empresa las cuales son:

• Funciones técnicas
• Funciones comerciales 
• Funciones financieras
• Funciones de seguridad
• Funciones contables
• Funciones administrativas

Elton Mayo
Teoría de las Relaciones Humanas
1932

Esta teoría surge por decir de alguna forma de un experimento fallido en el cual termina por demostrarse como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal en la consecución de los objetivos de organización

Max Weber
Teoría de la Burocracia
1947

Si bien Max Weber no estuvo en ese inicio y auge de esa teoría debido a que era sociólogo y para esa época ya había fallecido, sin embargo sus postulados dieron como principios esta teoría de la burocracia la cual hacia énfasis en la estructura, obviamente nos da un pequeño esboso de lo que actualmente conocemos, como los puestos deben estar enfocados de acuerdo a los perfiles.( No se puede poner a una persona que no este de acurdo a ese perfil).

      En el pasado, el hombre a sido primero, en    el  futuro el sistema debe ser primero... El  primer objetivo de todo buen sistema debe  ser el de desarrollar los hombres de primera  clase.

                                                                                                                          Frederick W. Taylor

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

En la teoría clásica el precursor fue Henry Fayol en el año 1916, que hacia énfasis en la estructura y en la eficiencia y que el enfoque de esta teoría era una organización formal, veía a la organización desde un punto de vista anatómico y  estructural se establecieron los principios de la administración clásica.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA

Muchos de estos principios lo vemos aun en las organizaciones,se desenvuelven quizás hasta de  una manera invisible pero están ahí, los cuales son:

• División de Trabajo
• Autoridad
• Disciplina
• Unidad de Dirección
• Unidad de Mando
• Subordinación de interés individual al bien común
• Remuneración
• Centralización
• Cadena escalar
• Orden
• Equidad
• Estabilidad del personal
• Iniciativa
• Espíritu de equipo

La Evolución de la Administración

La administración ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través del tiempo es decir a través de diferente épocas y etapas. El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado. Los inicios de la administración fueron:

• Época Primitiva
• Periodo Agrícola
• Época Antigua
• Sumeria (5000 a.c.)
• Egipto
• Babilonia
• Los Hebreos
• China
• Grecia
• Edad Media
• El Feudalismo
• La Iglesia Católica
• Edad Moderna
• Evolución Industrial
• Edad Media

Historia de la Administración

La administración es muy antigua y esta relacionado con el hombre desde que usa el razonamiento, ya que busco la forma de delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo. Asimismo se ha practicado desde los inicios de la humanidad y durante mucho tiempo desde que el hombre apareció en la tierra a administrado, se administra en forma personal, organizacional etc. 

Definición de Administración

Al escuchar la palabra administración, nos viene a la mente diversas ideas acerca de lo que es, sin embargo es definida por algunos como ciencia social, carrera, técnica, disciplina y arte que existe en un sistema. más la palabra proviene del latín ad, hacia, dirección, tendencias, menister, que nos habla de darle el uso óptimo a los recursos existente en base a la planeación, organización, dirección y control.